求职面试500句应对制胜策略

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求职面试500句应对制胜策略

定价: ￥29.80元 金桥价: ￥28.31元 节省: ￥1.49元

出版/发行时间: 2007-07-01

出版社: 华东师范大学出版社

作者: 刘大卫

ISBN: 9787561754283

版次: 1

内容简介

著名HR专家倾心力作，全面详细破解面试奥秘！面试，作为人力资源选拔和录用中的重要形式和手段，正日益受到组织人力资源部门的重视。虽然目前人力资源选拔的方式有许多种，但面试毫无疑义已成为最主要的选拔手段。无论哪一类别的组织机构或是哪一等级的职位招聘，不经过面试仅通过其他测评手段而直接录用几乎是不可想象的事。本书收录了求职面试过程中最具代表性的500个问题，具有很强的实用性。

上篇：关于面试的基础知识
　第一章关于面试的一些常识
　　第一节面试概述
　　第二节面试的种类
　　第三节面试中的“常胜将军”
　第二章求职面试值得注意的问题
　　第一节接到面试通知后
　　第二节注意你的“　　第一印象”
　　第三节面试的语言掌握
　　第四节看透主考官
　第三章面试问句类型及面试程序
　　第一节面试问句类型
　　第二节面试程序
下篇：面试常见问题分类详析及其应对策略
　第四章关于个人的问题
　　第一节个人与家庭
　　第二节关于教育背景
　　第三节个人兴趣爱好
　　第四节关于个性问题
　第五章关于解决问题的能力
　　第一节决策能力
　　第二节冲突解决能力
　　第三节自我管理能力
　　第四节压力管理能力
　　第五节沟通能力
　　第六节综合能力
　第六章关于个人技能与经验
　　第一节专业知识与技能
　　第二节专业实习与专业学习经历
　　第三节综合能力
　第七章关于业务热情方面
　　第一节关于职业热情
　　第二节关于公司
　　第三节关于工作
　　第四节关于长期性
　第八章工作态度与职业道德
　　第一节工作态度
　　第二节职业道德
　第九章关于未来的工作
　　第一节未来目标
　　第二节离职原因
　　第三节薪水期望
　　第四节加盟的可能性
　第十章关于工作中的创造力和领导力
　　第一节适应性
　　第二节领导力
　　第三节创造力
　第十一章关于各方面的平衡
　　第一节事业、家庭平衡
　　第二节工作情绪平衡
　　第三节工作压力平衡
　　第四节人际关系平衡
　第十二章关于管理模式
　　第一节管理哲学
　　第二节管理能力
　　第三节用人之道
　　第四节客户管理
　第十三章比较敏感的问题
参考书目

这件商品于 2007-09-03 添加.