办公室里的大猴子:职场丛林的生存法则

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办公室里的大猴子:职场丛林的生存法则

定价: ￥29.80元 金桥价: ￥28.31元 节省: ￥1.49元

出版/发行时间: 2007-01-01

出版社: 中信出版社

作者: (美)康尼夫

ISBN: 7-5086-0549-7

内容简介

他们为什么如此友善?虽然我们是在纯理性的基础上做生意的，但是像
扎克这样的神经经济学家认为，我们的感情通常比物质更重要。这些感情很
可能潜在地影响了脑下垂体后叶荷尔蒙。在克莱尔蒙特大学的研究中，血液
检测显示，DM2从DM1处得到的钱越多，他们的脑下垂体后叶荷尔蒙的峰值就
越高，他们向对方回报的钱就越多。扎克总结为，当其他人信任你的时候，
其脑下垂体后叶荷尔蒙水平就会升高，而且信任行为本身能够激发别人的信
赖。因此，山地田鼠可能在偷偷猜想，人类在进化中应该形成了信任的本性
吧。忠诚、共享和互助不仅仅是贴在公司大门上的口号，这其实就是人类本
性的一种表达，是千百万年来内部成员相互信任的集体和部落能够生存下来
的原因。
再次，我还要在这里谈几个问题。在纯技术层面，血液和大脑中的脑下
垂体后叶荷尔蒙的水平是否一致，这个问题很复杂。因为有一种被称做血脑
屏障的细胞组织控制着试图进入大脑的物质。如果你想衡量大脑中的脑下垂
体后叶荷尔蒙的实际水平，你需要在头骨上钻孔并用针刺，或者做腰椎穿刺
，恐怕绝大多数人不愿做这样的实验对象。但是动物研究实验已经初步表明
，血液和大脑的脑下垂体后叶荷尔蒙水平确实一致。研究者还发现，自闭症
患者的脑髓流动性较差，自闭症患者无法进行正常的社会交往可能是受到脑
下垂体后叶荷尔蒙不足的影响。
另一个更具实质性的问题是，实验室里的实验并不是真正的生活。克莱
尔蒙特大学研究中的金钱数额不大，不是5 000万美元的建造合同。而且即
便是如此小的数额，也只有75％的DM1的行为是慷慨的。
另外25％的人呢?这些吝啬鬼是否就是理性经济人，注定要成为未来的
中层管理者呢?DM2中也并不是所有人的行为都是真实、自然的表现，他们的
情绪也许完全没有反映出脑下垂体后叶荷尔蒙的水平。有一位DM2，实验室
里的人都叫他“胖家伙”，他身体超重而且技术员在验血时需要扎4针才能
找到他的血管。采访他的那位研究员发现，他虽然如此吝啬但“很快乐”。
“胖家伙”炫耀说他从本小组的DMl处得到了30美元，1分钱也没有返还给对
方。他的血液测试结果显示了他的脑下垂体后叶荷尔蒙水平很高。扎克说：
“但是他控制了情绪上的反应，并将其压制下来。”因此脑下垂体后叶荷尔
蒙可能激发信任，但是无法支配它。
当克莱尔蒙特大学发布他们的研究成果后，很多撰稿人在一家经济学家
网站上发帖子，相互交换有关的讽刺笑话，说如果谈判桌对面坐着位喜欢喝
脑下垂体后叶 ……

办公室里的大猴子
――我们都是公司动物
这个公司是家动物园
情绪的动物
公司猿猴
笑容的进化
……

这件商品于 2007-01-11 添加.