人力资源培训与开发教程

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人力资源培训与开发教程

定价: ￥28.80元 金桥价: ￥27.36元 节省: ￥1.44元

出版/发行时间: 2006-08-01

出版社: 人民邮电出版社

丛书名: 高等院校经济与管理专业教材

作者: 刘依

ISBN: 7-115-15104

版次: 1

开本: 16开

页数: 298

内容简介

本书以组织中的人力资源培训与开发活动为中心，对与之相关的内容进行了详细的阐述，包括人力资源培训与开发导论、学习原理与培训迁移、人力资源培训与开发的组织、培训需求分析、培训计划与预算、培训项目设计、培训方法以及组织开发等内容。
本书的读者对象为高校经管专业或其他相关专业师生、企业人力资源培训与开发专业人员以及企业相关管理人员。

第一章　人力资源培训与开发导论　1
第一节　人力资源培训与开发的概念和历史沿革　3
第二节　现代人力资源培训与开发的内容和特点　12
第三节　人力资源培训与开发的管理过程　19

第二章　学习原理与培训迁移　27
第一节　学习的基本理论　29
第二节　培训中的成人学习原理　32
第三节　培训迁移与学习效果的提高　38

第三章　人力资源培训与开发的组织　49
第一节　人力资源培训与开发的组织机构　50
第二节　人力资源培训与开发的专业人员　55
第三节　人力资源培训制度　62

第四章　培训需求分析　69
第一节　培训需求分析系统　70
第二节　培训需求分析方法　77

第五章　培训计划与培训预算　87
第一节　培训计划的类型及制定流程　89
第二节　培训计划的内容与确定　96
第三节　培训经费预算　100

第六章　培训项目设计　105
第一节　培训中的教学设计　107
第二节　培训课程设计　111
第三节　培训中课的设计　115
第四节　培训者的选择　120
第五节　培训教材的开发与设计　124

第七章　培训方法　133
第一节　演示法　134
第二节　体验法　137
第三节　实地培训法　143
第四节　应用新兴技术的培训方法　149

第八章　分类培训　161
第一节　培训类型　163
第二节　导向培训　167
第三节　在职培训　173
第四节　脱产培训　176

第九章　培训的实施　181
第一节　培训实施控制与课程实施　183
第二节　培训环境与培训工具的准备　191
第三节　培训师的准备　198
第四节　应用新兴技术培训的实施　205

第十章　培训效果评估　213
第一节　培训效果评估概述　215
第二节　培训有效性评估模型　220
第三节　培训效果评估中的方案设计　225
第四节　培训效果的经济价值分析　229

第十一章　管理开发 235
第一节　管理开发概述　236
第二节　管理开发的常用方法　242

第十二章　职业开发　253
第一节　职业开发概述　254
第二节　职业周期管理　265

第十三章　组织开发　273
第一节　组织开发概述　275
第二节　组织开发的理论与方法　279
第三节　组织开发的过程　290

参考文献　297

这件商品于 2006-10-31 添加.