中国100强面试题

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定价: ￥18.00元 金桥价: ￥17.10元 节省: ￥0.90元

出版/发行时间: 2004-07-01

出版社: 中国青年出版社

作者: 中国人力资源测评中心

ISBN: 750065846

开本: 1/32

页数: 190

内容简介

　　面试是有技巧的，面试技巧帮助你在有限的时间内准确无误地展示自己的优势。
面试技巧是可以提高的，面试技巧的提高在于训练。
毫无疑问，最佳的训练方法就是真题演练。
这本书就是这样一本比较全面的面试真题集。书中几乎涵盖了国内目前面试所采用的所有试题种类，充分体现了国内现阶段设计水平的高度；所有试题测试角度覆盖了企业看重的人才基本素质的各个方面，深刻揭示出国内知名企业的用人识人哲学。

无论你是HR或是有求职打算的人，这本书你一定要读一读，但读过之后一定要忘掉，彻底忘掉。否则可能死得很难看。
题目有的精彩，有的八卦，有的你大呼容易，有的你颇费踌躇，但你最好期望在被别人面试时不用碰这些题。道理很简单，书中附录的那些标准答案，你看到，大家都看到了――现在是个信息检索成本非常低的时代。届时，无论你使用或者不使用标准答案，结果都可能很麻烦。
――你用标准答案，假如对方知道这个答案是“公开”的，他们一定希望你有不同的答案；
――你不用标准答案，假如对方不知道这个答案是“公开”的，他们会觉得你的答案是错误的；
――你说“我有多种答案”，对方可能觉得你的思维太芜杂，不会筛选重点、关键点；
――你告诉对方这道题实际上是“地球人都知道”的，无论对方是否知道，都会认为你有些或者过于自以为是。
总之，假如你遇到这样的面试题，最好掉头就跑，因为你不知道有怎样一位HR的公司会怎样收拾你。
一直有人对于“面试”进行批评，认为这种过于主观化的方式不仅谈不上科学，更不够符合人性。面试中的“软题目”多半为了考量情商，但谁敢说这些根据某种典型情境设计出来的“软题目”，就一定十分可信呢？

第一章华为面试题
一、华为新员工转正选择题（附答案）
二、一般面试题
三、技术面试题
第二章人品
一、责任
二、正直
三、动力
第三章能力
一、行动能力测试
二、管理能力测试
三、经营能力测试
四、独立性测试
五、自制能力测试
六、自我认识能力测试
七、人际关系测试
八、自我取悦能力测试
九、职业价值观测试
十、意志能力测试
十一、趣味测试
第四章智力
数学能力
推理能力
反应能力
分析能力
第五章面试题库
一、基本面试题
二、专业面试题
第六章答案
各章节答案

这件商品于 2004-12-23 添加.