人力资源吸收与选拔

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人力资源吸收与选拔

定价: ￥30.00元 金桥价: ￥28.50元 节省: ￥1.50元

出版/发行时间: 2008-04-01

出版社: 四川人民出版社

丛书名: 现代人力资源管理系列丛书

作者: 梁晓雅

ISBN: 9787220075667

版次: 1

内容简介

本书是“现代人力资源管理系列丛书”之一，该书分10个章节，对人力资源的吸收与选拔作了全面系统的介绍，具体内容包括导论、人力资源规划、工作分析、胜任特征模型及应用、招聘策略和程序、企业招聘渠道等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第一章导论
本章学习要点
[开篇案例]华为的招聘战略
第一节招聘选拔：战略的视角
一、招聘与企业战略
二、招聘战略
第二节招聘选拔中的新挑战
一、招聘选拔面临的挑战
二、招聘选拔失误的代价
三、日益变化的商业环境的影响
四、招聘选拔的新趋势
第三节招聘选拔工作的地位
一、人力资本成为新经济时代企业的核心竞争力
二、招聘选拔工作的意义
三、本书的内容安排
本章小结
[案例]华日公司的困境
第二章人力资源规划
本章学习要点
[开篇案例]看守人为什么会被解雇
第一节人力资源规划概述
一、什么是人力资源规划
二、人力资源规划与战略规划
三、人力资源规划的主要内容及步骤
第二节人力资源需求预测
一、什么是人力资源需求预测
二、影响人力资源需求的因素
三、人力资源需求预测的方法
四、编制人员预算
第三节人力资源供给预测
一、什么是人力资源供给预测
二、影响人力资源供给的因素
三、人力资源供给预测的方法
四、人力资源供给失衡的调整办法
本章小结
第三章工作分析
本章学习要点
[开篇案例]老张的难题
第一节工作分析概述
一、什么是工作分析
二、为什么要进行工作分析
三、工作分析是招聘选拔的基础
第二节工作分析方法
一、工作分析的基本內容
二、工作分析的常用方法
第三节职位说明书和工作设计
一、职位说明书的基本内容
二、职位说明书撰写中的注意事项
本章小结
[案例]HI公司的工作说明书

第四章胜任特征模型及应用
本章学习要点
[开篇案例]万科的人才之道
……
第五章招聘策略和程序
第六章企业招聘渠道
第七章人员选拔评价方法：面试
第八章人员选拔评价方法：心理测验
第九章人员选拔评价方法：评价中心
第十章招聘与选拔中的法律
参考文献
致谢

这件商品于 2008-05-15 添加.