管理学经典―《科学管理原理》-金桥书城

管理学经典―《科学管理原理》

2007-03-09 09:07:35 金桥书城

　　泰勒是美国古典管理学家、科学管理的创始人,他是第一位认真研究劳动的人，也是第一位把管理当作一门科学的人，他的《科学管理原理》被看作是管理学的源头之作。他的伟大之处在于，他在一片混沌中，用科学的手段去分析管理，提升管理效率，以便达到雇主和雇员的双赢。
　　他提炼的科学管理核心为：寻求科学的操作方法，制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化并用文件形式固定下来；随后，对工人进行科学的选择、培训和晋升；同时实行具有激励性的计件工资报酬制度，对完成和超额完成定额的工人以较高的工资率计件支付工资，而对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。他还开创性地提出，要将管理和劳动分离，并要求管理者和劳动者在工作中密切合作，以保证工作按标准的设计程序进行。上述理论及措施现在虽然已成为管理常识，但在当时却是重大的变革，给世人以极大的震惊。此后，泰勒的追随者进一步丰富了其科学管理体系。亨利?甘特用甘特图进行计划和控制的做法，是当时管理思想的一次革命；而亨利?福特在泰勒的单工序动作研究基础之上，进一步对如何提高整个生产过程的效率进行了研究。
　　今天当我们困惑于诸多形形色色的管理理论时，回过头去重新审视作为管理源头的《科学管理原理》，倒也不失为一种明智之举。

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